In einer Welt, die sich rasch technologisiert, ist es überraschend, dass Frauen in der Technik immer noch eine Minderheit sind, oder? Nur etwa 15% der Arbeitskräfte in diesem Bereich sind weiblich. Dabei sind es genau die technischen Berufe, die an Bedeutung gewinnen. Gleichzeitig gibt es einen großen Fachkräftemangel in Österreich. Doch warum ist das so? Und was können wir dagegen tun? 👇
Klischee: Frauen- und Männerrollen
Eine der Hauptursachen ist das hartnäckige Klischee, dass Technik eher ein Männerding sei. Schon in jungen Jahren werden Kinder in Geschlechterrollen gesteckt. Das fängt schon mit der Kleidung an: Mädchen tragen Rosa, Jungs blau. Mädchen spielen mit Puppen, Jungs mit Autos. Durch solche frühanerzogenen Verhaltensweisen werden Mädchen oft subtil davon abgehalten, sich für technische Themen zu interessieren, während Jungs eher ermutigt werden. Dies führt dazu, dass Mädchen weniger Vertrauen in ihre technischen Fähigkeiten haben und seltener eine Karriere in diesem Bereich anstreben.
Es braucht Vorbilder
Aber es gibt auch strukturelle Hürden. Frauen werden oft weniger ernst genommen, wenn es um technische Fragen geht (das war zumindest meine Erfahrung).
Außerdem fehlen oft weibliche Vorbilder, die zeigen, dass Frauen in der Technik erfolgreich sein können. Ein „Hey, du kannst das auch schaffen!“ von einer Person zu hören, mit der man etwas gemeinsam hat, ermutigt. Frauen können sich meistens leichter mit anderen Frauen identifizieren und glauben dann eher daran, dass sie selbst auch erfolgreich sein können. Obendrein helfen Vorbilder dabei, mit alten Stereotypen zu brechen, die besagen, dass bestimmte Berufe nur für Männer geeignet sind. Sie zeigen, dass technische Fähigkeiten überhaupt nichts mit dem Geschlecht zu tun haben!
Was können wir also tun?
Es beginnt damit, Geschlechterstereotype zu hinterfragen. Mädchen und Jungs sollten gleichermaßen dazu ermutigt werden, alle ihre beruflichen Möglichkeiten auszuprobieren – auch wenn manche davon unüblich erscheinen. Indem wir von Anfang an allen Geschlechtern alle Möglichkeiten offenhalten, werden auch Mädchen frühzeitig dazu ermutigt, ihre technischen Fähigkeiten zu entwickeln.
Außerdem müssen Förderungen her: Schulen und Unternehmen müssen gezielt Programme entwickeln, die Mädchen unterstützen und sie dazu ermutigen, technische Berufe zu ergreifen.
Warum mehr Frauen in technischen Berufen?
Ganz einfach: um Diversität zu fördern! Es muss eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen werden,
in der sich alle 
Mitarbeiter:innen wohlfühlen, unabhängig von Geschlecht oder Position!
Insbesondere in Berufen, in denen Frauen in der Minderheit sind, können sie sich leicht ausgeschlossen fühlen. Deshalb ist es wichtig, dass Frauen in männlich dominierten Berufen sich unterstützt, geschätzt und ernst genommen fühlen. Das gilt natürlich für alle! Dafür können Mentor:innen hilfreich sein, genauso wie flexible Arbeitszeiten und spezielle Programme zur Einstellung von Frauen. So können wir sicherstellen, dass alle eine faire Chance in technischen Berufen haben.
Fazit: Miteinander statt gegeneinander
Letztendlich müssen wir alle zusammenarbeiten, um eine Kultur zu schaffen, die Frauen in der Technik willkommen heißt und ihre Talente und Beiträge wertschätzt. Indem wir Geschlechterstereotype bekämpfen, Chancengleichheit fördern und weibliche Vorbilder sichtbar machen, können wir eine Zukunft schaffen, in der Frauen in der Technik genauso selbstverständlich sind wie Männer.
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